摘要：家具行业是一个薪资相对较高的行业，然而就是在这样高薪资的条件下，年轻人，尤其是90后不愿意从事这个行业。家具行业从业人员主要以40岁的人为主，断层明显。

    据调查，家具行业中高级人才年薪在10万—50万，品牌总监年薪至少100万元，连油膜师傅的月薪也在6000—8500之间。

    为什么家具行业这么高的薪资会出现像瓦工一样的断层现象呢？

    从业环境“脏乱差” 危险系数高

    家具行业人才的断层成为企业头疼的问题，人才梯队建设出现明显的断层。家具行业是典型的“脏乱差”行业，家具在制作过程中需要动用锯子和电钻去切割板材，切割过程中就会产生大量噪音和木屑粉尘，甚至有的油漆车间还有异味。工作环境不好，噪音又大。以前可能因为工资相对较高，做的人比较多，但是90后和以前的工人相比，薪资不是他们看重的，所以鲜有人问津。

    对于人才的断层，很多企业负责人表示担忧。家具行业内部提倡机器换人，但机器代替人成本高，中小企业是很难承受昂贵的成本的。就算是用机器代人，机器也只能代替一部分工作，现在的红木家具行业更是很多工作必须由人工来完成。